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Metodología |
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¿Y cómo lo hacemos?
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FASE 1: Estrategia Organización-Personas
¿hacia dónde vamos?, ¿qué necesitamos?, ¿qué oportunidad queremos aprovechar?, ¿qué problemática tenemos?
Servicios / Instrumentos:
Análisis estratégico | Auditoría RRHH | Estudio de campo | Grupos de trabajo | Entrevistas focalizadas |
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FASE 2: Identificación de necesidades
Evaluación competencial (Persona, Equipo, Mando) e identificación de GAPs
Servicios / Herramientas:
Test de competencias, de personalidad y de aptitudes | Job profiler | Entrevistas por competencias | Assessment Center | Feedback 180º, 360º |
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FASE 3: Plan de acción
Desarrollo de competencias críticas ligadas a resultados | Acompañamiento y apoyo en la dirección de equipos
Servicios / Herramientas:
Talleres y cápsulas formativas | Development Center | E-learning | Manuales de autodesarrollo | Coaching individual y grupal |
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FASE 4: Evaluación de resultados
Evaluación de la eficacia de la intervención | Apoyo para garantizar la sostenibilidad del cambio en el tiempo
Servicios / Herramientas:
Evaluación del desempeño | Análisis de equipo | Balance Scorecard | Diseño del plan de trabajo de desarrollo (individual y/o grupal) |
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Accesos |
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Actualidad |
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