Valorar las fortalezas y áreas de mejora de las personas en relación al perfil de un puesto de trabajo.

“Lo que no se mide, no se conoce" 

Instrumentos de evaluación (+) 

Selección (+)

Assessment Centre (+)

Evaluación de potencial (+)

Instrumentos de evaluación (^)

Distribuimos test psicotécnicos: Test PAPI (Kostick), Test para comerciales, Test de Inglés, Test de Francés, Test Aptitudinal. Test on line.

Diseñamos test a medida: de competencias, aptitudinales, de conocimientos, anclajes de carrera (intereses y motivaciones). Análisis estadístico con garantía de validez y fiabilidad. Aplicación on line o en papel.

Distribuimos ejercicios de assessment centre: Grupo de discusión (con roles/sin roles), In basket, Role Play, Fact Find, Schedulling, Ejercicios de análisis

Diseñamos ejercicios de assessment centre a medida, coherentes con el puesto y la Organización, calibración apropiada, validez estadística. 

Selección (^)

Analizamos el puesto en la Organización con metodología e instrumentos específicos (Job Profiler).   

Aproximación mixta al target de candidatos: e-recruitment, anuncio, networking, bases de datos profesionales, búsqueda directa.

Evaluamos competencias y anclajes profesionales. Analizamos el nivel de ajuste persona-puesto.

Predecimos el nivel de desempeño futuro de la persona en el nuevo puesto, en la nueva Organización.

Acompañamos en el proceso de integración en la empresa. 

Garantía de éxito.

Assessment Centre (^)

Identificamos las competencias de las personas observándolas y evaluando su comportamiento en situaciones similares a las que se encontrará en el día a día, mediante instrumentos estandarizados, para conseguir la máxima objetividad y conocimiento de la persona.

Evaluación de potencial (^)

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